Recruiter

TIP zoekt een resultaat gedreven recruiter en talent-acquisition specialist voor werving en selectie in Nederland (90%) en België (10%).
 

Je maakt deel uit van het lokale HR-team dat rapporteert aan de regionale HR-directeur en maakt deel uit van het internationale talent-acquisition & rekruteringsteam met een stippellijn naar de Talent-Acquisition Director.

Wat ga je zoal doen?

Je speelt een centrale rol bij het binnenhalen van toptalent in de organisatie.

• Je ondersteunt het gehele wervingsproces (van vacature tot onboarding)
• Werving van kandidaten via alle geschikte wervingstools, jobboard-platforms en sociale media/ campagnes. Op een creatieve wijze kijkend naar innovatieve manieren om kandidaten te vinden.
• Kandidaat pijplijnen opbouwen voor toekomstige werving, de markt begrijpen en voortdurend op de hoogte blijven van trends
• Je identificeert proactief potentiële kandidaten en neemt contact met hen op via meerdere platformen
• Je pre-selecteert potentiële kandidaten, voert (technische) eerste ronde gesprekken en ondersteunt onze afdelingen waar nodig
• Je zoekt voortdurend naar mogelijkheden om ons wervingsproces te verbeteren en nieuwe wervingskanalen te vinden
• Je werkt nauw samen met het lokale HR-team en werkt samen met werkplaats- en regionale managers en andere stakeholders.
• Je leidt en ontwikkelt sourcing-initiatieven om technisch werkplaatspersoneel aan te trekken en te plaatsen in de hele regio
• Je creëert een ​​uitstekende kandidaat-ervaring voor werkplaatsmedewerkers, van het eerste contact met de kandidaat tot het aanbieden van een baan
• Je maakt gebruik van onze wervings- en beoordelingstools, programma's en technieken om werkplaatspersoneel te identificeren en aan te trekken
• Ontwikkelen van bestaande en potentiële kandidaten met behulp van een loopbaannieuwsbrief en netwerken
• Bijdragen aan het opbouwen van een sterke employer branding door verschillende initiatieven en kanalen
• Analyseren van de lokale arbeidsmarkt, identificeren van nieuwe talentenpools
• Indien benodigd samenwerking aangaan met externe wervingsbureaus
• Het delen van kennis en informatie met ons wereldwijde recruitment team en het in Nederland implementeren van activiteiten die goed werken in de andere regio’s.
• Periodiek voorbereiden van rapportages voor het management m.b.t. recruitment prestaties en effectiviteit

Wat heb je nodig om succesvol te zijn in deze positie?

• HBO- opleiding met een focus op human resources of vergelijkbare kwalificaties
• Je hebt professionele ervaring in rekrutering en enthousiasme voor het vinden van talent
• Sterke communicatieve vaardigheden met het vermogen om op alle niveaus te communiceren
• Je bent toekomst- en oplossingsgericht en leert graag nieuwe dingen op het gebied van talentverwerving
• Je kan gewetensvol en discreet om gaan met vertrouwelijke informatie
• Je hebt een hoge mate van zelfstandigheid, zelfmotivatie en flexibiliteit ten aanzien van veranderende omstandigheden en doelstellingen en voldoende veerkracht om veel ballen tegelijk in de lucht te houden
• Je hebt sterke organisatorische vaardigheden, aandacht voor detail en een sterk verlangen om succesvol te zijn
• Het vermogen om werklasten te prioriteren en deadlines te halen en het vermogen om autonoom te werken wanneer dat nodig is
• Je bent proactief en efficiënt in het werven van nieuwe kandidaten via telefoon, e-mail, beurzen, social media. Je bent handig met sociale media en hebt ervaring met werving via sociale media
• Goede beheersing van het Engels, spreken, lezen en schrijven
• Vaardig in het gebruik van MS Office-software, met name Excel en PowerPoint
• Bij voorkeur ervaring in de automotive branche en ervaring met Workday HR-systeem

Wat bieden wij?

We besteden aandacht aan persoonlijke groei

We bieden een aantrekkelijk marktconform salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden zoals:

• leaseauto
• laptop
• mobiel

Ansök på